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    為改革者負責為擔當者擔當——六論把經斑駁輕霜鬢上加濟特區辦得更好、辦得水平更高

    2020年11月05日 03:19來源:未知手機版

    全激勵機制“要建立健,庸者下、劣者汰的正確導向推動形成能者上、優者獎、,、為擔當者擔當為改革者負責,事創業的熱情和勁頭激發黨員、干部干。立40周年慶祝大會上”在深圳經濟特區建,選人用人導向提出了明確要求習總書記對特區如何堅持正確,進賢退庸”信號傳遞出強烈的“,設者奮發有為的澎湃春潮必將進一步激蕩特區建。

    維艱創業,以成奮斗。激情和干勁充分迸發讓廣大黨員干部的,一馬當先、走在前列繼續在改革創新上,看的新的更大奇跡創造讓世界刮目相。讀特評論員(作者:)

    向“風向標”把正用人導。則群賢畢至“用一賢人,蔚然成風”見賢思齊就,、用對人選好人,最直接的激勵是最有效、。試點實施方案(2020-2025年)》中提出《深圳建設中國特色社會主義先行示范區綜合改革,革、善于改革的干部大膽提拔使用敢于改。好干部標準深圳要堅持,上、以事擇人突出事業為,衡量標尺亮出來把改革擔當作為,用人導向鮮明樹起來把重實干重實績的,、高素質專業化的干部提拔重用忠誠干凈擔當。者獎的“正向激勵”既要善用能者上、優,好的發展機會、斑駁輕霜鬢上加待遇保障、人文關懷給敢于擔當、踏實做事的干部提供更;者汰的“反向倒逼”也要巧用庸者下、劣,作為的干部對不擔當不,免職、調整、降職根據具體情節予以,創業的責任感、緊迫感倒逼和撬動干部干事。

    家事業的中堅力量黨的干部是黨和國,部的積極性和執行力沒有廣大黨員、干,措施也會落空再好的政策。年滄桑巨變特區40,黨員、干部身先士卒是深圳一批又一批,民群眾一道和廣大人,先、埋頭苦干”的特區精神弘揚“敢闖敢試、敢為人,苦奮斗干出來的努力拼搏、艱。歷史起點站在新的,各項改革創新事業的關鍵保障力量廣大黨員、干部仍然是深圳推進,者負責、為擔當者擔當必須堅定不移為改革,的積極性、主動性、創造性充分調動和激發干部隊伍,水平更高注入源源不絕的動力為把經濟特區辦得更好、辦得。

    底“保障網”織牢容錯兜。錯糾錯機制建立健全容,部卸下包袱讓黨員干,上陣輕裝,干事放心。“深水區”“無人區”深圳全面深化改革已入,”“尖兵”探路沖鋒需要一大批“闖將,、干前人沒干過的事而走前人未走過的路,失誤或差錯難免出現,機制來兜底保障需要容錯糾錯。實上事,創新牌起家的深圳靠走改革路、打,圳經濟特區改革創新促進條例》早在2006年便出臺了《深,出“容錯機制”在國內首次提;創新建立容錯糾錯機制規定(試行)》2016年再次出臺《關于支持改革,負責、為擔當者擔當旗幟鮮明為改革者。前當,健全容錯糾錯機制深圳要繼續建立,區分開來”落實“三個,步發力形成閉環與激勵機制同,的干部撐腰鼓勁為敢于擔當作為,無旁騖、有兜底保障而義無反顧讓干部在闖關涉險時有底氣而心。

    準“指揮棒”用好評價標。核評價機制優化干部考,改革的促進派、實干家引導黨員、干部爭當。調整、激勵、約束的重要手段科學有效的考核是干部選拔、;、差異化的要求深圳要按照精準,考核指標合理設置,核方式方法科學改進考,的合理分析運用注重對考核結果,知所趨赴、有所敬畏讓廣大黨員、干部。革試點任務中深圳綜合改,啃下的“硬骨頭”很多都是一時難,力奮進需要接。此因,價干部政績需客觀評,摸得著的“顯績”既要考核看得見,效果不明顯也注重暫時,長遠價值的“潛績”卻為后人打基礎具有,“功成不必在我凝聚干部隊伍,”的奮斗合力功成必定有我。

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